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人才培养,师资为本!海南新东方师资了解一下!

时间:2024-06-14    浏览:8044

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。加强新时代教师队伍建设,是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、实现中华民族伟大复兴的基础支撑,是建设教育强国的重中之重。

为了让学员在提升技艺的同时,真正领悟专注执着的工匠精神,培养学员敢于推陈出新的创新精神,办学以来,海南新东方烹饪学校始终把加强教师队伍建设摆在突出位置,聘用来自行业一线兼具技能与管理知识专业人才,多措并举,着力打造了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍,全力提升了教育发展软实力。

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除了在编的教师团队外,更特聘了一批稳定的高技能、高素质的外聘教师队伍、行业名家,为学子的技能学习和行业视野扩宽了渠道!为众多渴望技能成才的学子提供了一个实现梦想的平台。

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在前期选拔的过程中,海南新东方烹饪学校采用严格的标准筛选教师,职业素养、语言能力、专业知识、教学技能、行业口碑缺一不可。“严格的自我要求是迈向成功的第.一步”,海南新东方烹饪学校每一位老师都将以严格的自我要求为学子的未来添砖加瓦!

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• 只有理论基础,没有实践经验的烹饪老师不在考虑范围内;

• 只有实践经验,而无法将经验升华为经验知识传授给学子的烹饪老师不在考虑范围内;

• 理论水平和实践经验兼备,但对教师职业没有热情,或是无法习得出色授课技巧的人也不在考虑范围内。

• 自身长期在烹饪行业造诣深厚,获得多项奖项,才有成为海南新东方授课教师的甄选资格。

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他们有熟练的烹饪技术,具备丰富的实操经验。在授课的过程中,老师们将理论与案例教学相结合,用深入浅出的方式教授给学生,让学子能够直接、快速、明了地掌握到贴合企业、满足市场需求的实际操作技能知识。同时,挖掘学生在所学专业技能领域不断探索的热情与兴趣。

同时我校严把教学质量关,为促进学校教学质量的提升,激发教师们的创新意识,激励刻苦钻研烹饪技艺,不断提高教育教学水平。

学校会通过一系列的培训、阶段实操考核、年终技能考核等方式,提升我校教师的个人综合实力。

“以考促教”让老师们在考核的过程中不断的锻炼自我,互相学习、互相提高,以扎实的厨师基本功技能技巧,更好地开展职业教育教学工作。

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千锤百炼,对老师的要求,是对教学品质的严格追求。千挑万选,对老师的苛求,是对学生选择我们的负责。海南新东方烹饪学校的授课老师将不忘初心、砥砺前行为学校追梦学子在学厨圆梦路的前行中保驾护航。

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